企業(yè)股權激勵的三個主要方案

一 股權的權能

股權權能基本可以按照現(xiàn)代企業(yè)制度分為四種：
1 分紅權：指的是按照股份獲取贏得的股權比例對應的分紅

2 公司凈資產增值： 指的是可以按照股權享受相應的公司資產增值的部門權益

3 表決前：當擁有一定額度的股權比例時，可以行使的表決權利

4 所有權：指的是按照股份額度享受應有的股權比例所對應的公司所有者權益

從這4 個權能中可以看到，安排股權激勵需要根據企業(yè)實際的情況來靈活賦予，因此這回趟股權激勵可以有很多方式，最常見的由三個方式。

1 虛擬股份激勵方式

這種方式只有分紅權，有的還有資產增值權，因為這種股份分出去不會影響公司的股權結構，也不會進行工商變更，所以這種股份也叫做崗位股份，例如虛擬股票和股票期權等。

2 實際股權激勵方式

這種方式會給予股份全全部的四個權能，這些股權不但涉及到了公司股權結構的變化，也會參與到公司的治理過程匯總，所以這些股份也叫做實股，這種模式具體執(zhí)行有員工持股計劃或者管理層融資計劃。

3 虛實結合激勵方式

首先在一定時間內實施虛擬股份的制度，在到期后轉變?yōu)閷嶋H股權激勵方式，到期后會將虛擬股票轉為實際認購的股票，這個模式常見的激勵方法有管理者期權模式或者限制性股票計劃。

以上就是股權激勵的相關情況，大家在制定股權激勵方式的時候可以按照上面的分類和菊花找到適合自己公司發(fā)展的方案。