公司法司法解釋第十八條
| 第十八條 第十八條 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，展工會活動，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與簽訂集體合同。公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。 公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。 【釋義】 本條是關(guān)于公司工會、公司民主管理和職工利益保護(hù)的規(guī)定。 〖評析〗 這點是長期遭遇困擾，如何實現(xiàn)規(guī)范公司行為的實踐課題，沒有任何一個法律法規(guī)與文件能夠解決這一難題，根本原因是“一抓就死，一放就亂”的制度觀念問題與內(nèi)部機(jī)制問題。對于勞動者的保護(hù)應(yīng)當(dāng)由勞動法規(guī)范與調(diào)整，對于民主管理是改善機(jī)構(gòu)方面的問題。而兩者混為一談，不利于解決問題，反而形成對立，既未做到保護(hù)，也更不可能實現(xiàn)民主管理。 從另一方面講，長期以來監(jiān)事及監(jiān)事會的問題就沒有從根本上解決。美國公司立法實行下的審計分會，德國公司立法是股東會選舉，監(jiān)事會選舉董事會，日本實行監(jiān)事人協(xié)會制度，由此可見，監(jiān)督機(jī)制是各國共性問題，處于不利地位的監(jiān)事會，不會在公司民主管理中發(fā)揮立法目標(biāo)與實際作用。除勞動保護(hù)有勞動法作后盾外，民主管理通過法律規(guī)范很難得到實效，反而不少企家對保證產(chǎn)品質(zhì)量所采用的民主管理——質(zhì)量控制小組到行之有效，表明我國公司的民主機(jī)制尚處于依賴企家的自覺實施的階段。 對于工會還是國字號企有些極弱作用，而小型有限責(zé)任公司，大中型民營中根本就沒有工會組織，該條規(guī)定的適用存在問題。 以上是91小編為您整理的關(guān)于 公司法司法解釋第十八條的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
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