新版民法典勞動(dòng)法大全(最新勞動(dòng)法條例)

試用期是指用人單位對(duì)新招募的員工考察實(shí)際工作能力、身體狀況、勞動(dòng)態(tài)度等時(shí)間段。也是勞動(dòng)者對(duì)單位的考察適應(yīng)階段。在規(guī)定的試用期內(nèi),當(dāng)事方雙方發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不一致時(shí),有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,時(shí)間的長(zhǎng)短由單位根據(jù)自身的實(shí)際情況和不同崗位來(lái)確定,試用期有上限,沒(méi)有下限,也可以不約定試用期,但是最長(zhǎng)時(shí)間不能超過(guò)6個(gè)月。

具體而言:

1. 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過(guò)15天。

2. 勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月到1年,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天。

3. 勞動(dòng)合同期限為1年以上2年以下的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天

4. 勞動(dòng)合同期限為2年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

5. 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不得計(jì)算在勞動(dòng)合同以外。(簡(jiǎn)單說(shuō)不得在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同。)

6. 勞動(dòng)合同只約定試用期的,試用期不成立,該期間就是勞動(dòng)合同期限。

需要注意:

1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

2.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

3.試用期不能延長(zhǎng)。用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察,只能轉(zhuǎn)或者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或者不適合工作的,也可以解除勞動(dòng)合同,

4.單位在試用期付給職工的工資不低于同崗位的最低工資,或者不低于式工資的80%。這是勞動(dòng)法保護(hù)員工試用期工資權(quán)益的強(qiáng)制性規(guī)定。

5.如果用人單位違反試用期標(biāo)準(zhǔn),員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)索賠。

6.用人單位僅約定試用期而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,視為不存在試用期,雙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛的,將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理,很大風(fēng)險(xiǎn)需要賠償員工雙倍工資,“吃虧”的往往是單位。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件怎么認(rèn)定?

1.用人單位錄用該勞動(dòng)者時(shí),有明確文字記載的錄用條件。

2.勞動(dòng)者各方面的表現(xiàn)與錄用條件的要求不一致。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)提供證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的確鑿證據(jù)。

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