企業(yè)工資計(jì)算公式(企業(yè)工資怎么算公式)

工資，其實(shí)就是勞動(dòng)報(bào)酬的一種稱呼。按小時(shí)、按天、按月、按年算工資的方式都有，但大家接觸最多的就是按月計(jì)發(fā)工資。

先了解公司中出現(xiàn)的21.75天、20.83天、22天、26天、大小周

很多不太規(guī)范的公司總喜歡和員工說，我們是22天制、26天制的上班方式，其實(shí)這都是不規(guī)范的。26天制也就是常說的6天制，一月只有每周日休息。還有一些公司實(shí)行大小周工作制，這些實(shí)際上公司把周末的加班費(fèi)納入到約定的工資當(dāng)中了。

我們知道，每月班出勤時(shí)間是不同的，有的月份只需要上20天，有的月份要上21天，有的月份要22天甚至23天。

一、平均月出勤天數(shù)：20.83天，因?yàn)槌酥苣?，每年?1天法定假日是不上班的，所以每年我們的上班時(shí)間是250天，250天/12個(gè)月=20.83天，這個(gè)數(shù)字只是我們實(shí)際出勤的時(shí)間，和公司計(jì)算沒有太大的關(guān)系。

二、平均月計(jì)薪天數(shù)：21.75天，因?yàn)榉ǘ偃?1天雖然不上班，但也算工資的，因此每年算班出勤工資的天數(shù)是250天+11天法定假日=261天，而261天/12個(gè)月=21.75天。因此計(jì)算每天工資、每小時(shí)工資，都是用這個(gè)基數(shù)來算。比如月薪3000元，那么每天的工資就是3000元/21.75天=137.93元，每小時(shí)工資就是3000元/21.75天/8小時(shí)=17.24元，一般工資算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，按照四舍五入算。知道了這個(gè)算法，后面的加班費(fèi)很清楚了。

三、至于22天、26天，大小周制。首先，22天作為計(jì)算基數(shù)肯定是不合法的，但因?yàn)椴町惒淮螅院芏鄦T工沒有去介意。其次，公司采用26天制，或大小周制，看似不合法，但公司內(nèi)部在工資結(jié)構(gòu)上做了手腳，比如約定工資是5000元，實(shí)際上在工資結(jié)構(gòu)上把多處的周末加班費(fèi)拆分出來，也就是實(shí)際上工資每月是發(fā)了你周末加班費(fèi)的，只不過面試時(shí)和你談的時(shí)候只談了一個(gè)總額。

加班成風(fēng)的加班費(fèi)怎么算？

我們知道周一到周五8小時(shí)之外的是平時(shí)加班費(fèi)，是1.5倍，周六周日是2倍加班費(fèi)，法定假日是3倍加班費(fèi)。我們在計(jì)算時(shí)，就按照21.75算出對應(yīng)的日工資、小時(shí)工資后再乘以倍數(shù)、加班時(shí)間數(shù)即可。我們按小時(shí)工資來舉例計(jì)算。

假設(shè)月工資是3000元，周末加班了10個(gè)小時(shí)，那么周末10個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)=（3000元/21.75天/8小時(shí)）*10小時(shí)*2倍=344.83元。

加班費(fèi)基數(shù)究竟包含哪些？

在公司中，除了基本工資外，還有獎(jiǎng)金、提成等，各類名目繁多，各類補(bǔ)貼、津貼，什么崗位、交通、吃飯、住宿等等，另外還有績效獎(jiǎng)金之類的。到期這些能不能算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)呢？

一、首先把不屬于加班費(fèi)基數(shù)的剔除

如果不屬于勞動(dòng)合同約定的固定工資，比如提成、傭金等需要達(dá)成一定的業(yè)績條件才能拿到的浮動(dòng)獎(jiǎng)金，這種不能算做加班費(fèi)的基數(shù)。

二、績效獎(jiǎng)金，這個(gè)歷來有爭議，其實(shí)是這樣定的

1、如果約定的工資里包含績效獎(jiǎng)金，比如基本工資3000元+績效獎(jiǎng)金2000元，那么這部分工資原則上要算到加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)里。只不過這2000元可以根據(jù)考核制度，經(jīng)雙方溝通后，進(jìn)行浮動(dòng)。

2、如果約定的工資不包含績效獎(jiǎng)金，而績效獎(jiǎng)金是在約定的工資上進(jìn)行比例浮動(dòng)，那么這部分是不算入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。比如合同上只約定了基本工資3000元，并沒有約定其他，而規(guī)定的績效獎(jiǎng)金是根據(jù)考核，以3000元為基數(shù)，額外進(jìn)行浮動(dòng)，比如考核為a，則績效工資為20%，那么就是3000元+600元，這個(gè)不涉及到基本公司的浮動(dòng)，所以不能算做加班費(fèi)基數(shù)。

3、除此之外，什么津貼、補(bǔ)貼等約定的，一般都要算在加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)內(nèi)。

但要注意的是，以往有些地方的勞動(dòng)仲裁、一審法院核定加班費(fèi)基數(shù)時(shí)，是以雙方約定的加班費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，比如約定工資是5000元，但另外約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是3000元；還有出現(xiàn)不把補(bǔ)貼、津貼算在那的情況。不過這種情況現(xiàn)在越來越改善了。

工資中扣減項(xiàng)目有哪些？

在工資中，像個(gè)稅、社保公積金繳納個(gè)人承擔(dān)的部分，都是法定扣減項(xiàng)目，除此之外還有水電費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等有產(chǎn)生的費(fèi)用，經(jīng)過公司和員工確認(rèn)，也可以在工資中扣減掉。