西安未央?yún)^(qū)公司注銷后孕婦怎么補(bǔ)償

西安未央?yún)^(qū)公司注銷后孕婦怎么補(bǔ)償詳細(xì)內(nèi)容如下：

　　一、公司注銷后孕婦怎么補(bǔ)償

　　女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。

　　但是公司解散，屬于《勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的；

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　(六)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十六條規(guī)定：依照本法第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這里所稱的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　二、公司解散的法定情形

　　1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)

　　公司的營業(yè)期限是公司存續(xù)的時(shí)間界限，公司章程可以規(guī)定公司的營業(yè)期限。《民法典》規(guī)定，公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期是公司的成立日期，公司的營業(yè)期限從公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計(jì)算。公司的營業(yè)期限屆滿，公司應(yīng)當(dāng)停止活動，進(jìn)入解散階段。

　　根據(jù)《民法典》第八十一條的規(guī)定，公司章程應(yīng)當(dāng)載明公司的解散事由與清算辦法。公司章程可以根據(jù)本公司的具體情況，規(guī)定某些特定的事由作為公司解散的原因，一旦公司出現(xiàn)了公司章程中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)解散的原因，公司就應(yīng)當(dāng)停止生產(chǎn)或者經(jīng)營活動，進(jìn)入公司解散程序。

　　依照《民法典》第七十四條之規(guī)定，如果公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的，對股東會該項(xiàng)決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)。

　　2、股東會或者股東大會決議解散

　　股東會或者股東大會決議解散公司的，可以由董事會制訂公司解散公司的方案，由股東會或者股東大會作出決議。有限責(zé)任公司股東會會議作出公司解散的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過；股份有限公司股東大會作出解散公司的決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

　　需要注意的是，國有獨(dú)資公司不設(shè)股東會，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會職權(quán)。雖然國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以授權(quán)公司董事會行使股東會的部分職權(quán)，決定公司的重大事項(xiàng)，但公司的解散必須由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)決定；其中，重要的國有獨(dú)資公司解散，應(yīng)當(dāng)由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審核后，報(bào)本級人民政府批準(zhǔn)。前款所稱重要的國有獨(dú)資公司，按照國務(wù)院的規(guī)定確定。

　　3、因公司合并或者分立需要解散

　　一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。

　　解散分立是指一個(gè)公司分解為兩個(gè)以上公司，本公司解散，并設(shè)立兩個(gè)以上新的公司。

　　4、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷

　　吊銷營業(yè)執(zhí)照，是指剝奪公司已經(jīng)取得的營業(yè)執(zhí)照，使其喪失繼續(xù)從事生產(chǎn)或者經(jīng)營的資格。例如，《廣告法》第五十五條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，發(fā)布虛假廣告的，由工商行政管理部門責(zé)令停止發(fā)布廣告，責(zé)令廣告主在相應(yīng)范圍內(nèi)消除影響，處廣告費(fèi)用三倍以上五倍以下的罰款，廣告費(fèi)用無法計(jì)算或者明顯偏低的，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款；兩年內(nèi)有三次以上違法行為或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處廣告費(fèi)用五倍以上十倍以下的罰款，廣告費(fèi)用無法計(jì)算或者明顯偏低的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營業(yè)執(zhí)照，并由廣告審查機(jī)關(guān)撤銷廣告審查批準(zhǔn)文件、一年內(nèi)不受理其廣告審查申請?！?/p>

　　責(zé)令關(guān)閉，是指公司違反了、行政法規(guī)的規(guī)定，被行政機(jī)關(guān)做出了停止生產(chǎn)或者經(jīng)營的處罰決定。例如，《證券法》第二百一十一條規(guī)定：“證券公司、證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)挪用客戶的資金或者證券，或者未經(jīng)客戶的委托，擅自為客戶買賣證券的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足十萬元的，處以十萬元以上六十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷相關(guān)業(yè)務(wù)許可。對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予警告，撤銷任職資格或者證券從業(yè)資格，并處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。”

　　公司被撤銷，是指由行政機(jī)關(guān)撤銷有瑕疵的公司登記。例如，《保險(xiǎn)法》第一百四十九條規(guī)定：“保險(xiǎn)公司因違法經(jīng)營被依法吊銷經(jīng)營保險(xiǎn)業(yè)務(wù)許可證的，或者償付能力低于國務(wù)院保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不予撤銷將嚴(yán)重危害保險(xiǎn)市場秩序、損害公共利益的，由國務(wù)院保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)予以撤銷并公告，依法及時(shí)組織清算組進(jìn)行清算?！贝送猓督鹑跈C(jī)構(gòu)撤銷條例》第二條規(guī)定：“本條例所稱撤銷，是指中國人民銀行對經(jīng)其批準(zhǔn)設(shè)立的具有法人資格的金融機(jī)構(gòu)依法采取行政強(qiáng)制措施，終止其經(jīng)營活動，并予以解散?！?/p>

　　5、公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司

　　單獨(dú)或者合計(jì)持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，提起公司解散之訴，需要同時(shí)具備以下情形之一：

　　(1)公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　(2)股東表決時(shí)無法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　(3)公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　(4)經(jīng)營管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失的情形。

　　在這些情形之外，如果股東以知情權(quán)、利潤分配請求權(quán)等權(quán)益受到損害，或者公司虧損、財(cái)產(chǎn)不足以償還全部債務(wù)，以及公司被吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照未進(jìn)行清算等為由，提起解散公司訴訟的，人民法院則不予受理。

　　在司法實(shí)踐中，最高人民法院認(rèn)為，判斷“公司經(jīng)營管理是否發(fā)生嚴(yán)重困難”，應(yīng)從公司組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行綜合分析。公司雖處于盈利狀態(tài)，但其股東會機(jī)制長期失靈，內(nèi)部管理有嚴(yán)重障礙，已陷入僵局狀態(tài)，可以認(rèn)定為公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難。對于符合民法典及相關(guān)司法解釋規(guī)定的其他條件的，人民法院可以依法判決公司解散。(指導(dǎo)案例8號—林方清訴常熟市凱萊實(shí)業(yè)有限公司、戴小明公司解散糾紛案)

　　(五)仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)裁決解散公司

　　《最高人民法院關(guān)于撤銷中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(2009)CIETACBJ裁決(0355)號裁決案的請示的復(fù)函》明確：“根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十一條的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)裁決解散公司沒有依據(jù)，屬于無權(quán)仲裁的情形?！?/p>

　　三、懷孕了公司辭退員工如何處理

　　1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。

　　2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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