企業(yè)能不能與員工約定少繳社保?-代辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照

企業(yè)能不能與員工約定少繳社保?-代辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照詳細(xì)內(nèi)容如下:

  被告徐匯區(qū)人保局辯稱,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是原告的法定義,原告沒(méi)有為其員工按照實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)是明確的,被告徐匯區(qū)人保局作出的被訴行政處理決定事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,適用法律確。

  被告上海市人保局辯稱,其具有作出被訴復(fù)議決定的職權(quán),且程序合法、適用法律確,請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

  法院一審駁回其所有訴訟請(qǐng)求

  法院認(rèn)為,本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是,勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)于降低社保繳納基數(shù)的約定是否違反法律規(guī)定,是否可以因此免除用人單位的補(bǔ)繳義。

  根據(jù)《中人民共和國(guó)社會(huì)保障法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或不足。

  法院審理查明,王先生于2013年5月20日至2015年9月10日在原告處工作,原告自2013年6月至2015年9月按照上海職工年平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納社保,未按照王先生的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納,違反了相關(guān)法律規(guī)定。

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